J'ai démarré ma carrière en tant que Business Developer dans une scale-up Parisienne, spécialisée en Greentech, dans laquelle j'ai pu découvrir la vente grand-comptes, les appels d'offres publics et la gestion de projets IT. Après presque 2 ans dans cette société, j'ai été contacté par un cabinet de conseil en chasse de tête (Robert Walters). Ils m'ont proposé de les rejoindre en tant que Consultant. Une aventure incroyable, qui aura duré 4 ans et m'aura permis d'ancrer mon profil vers le commerce tout en découvrant le métier de Manager de Business unit et le monde des ressources humaines en profondeur. 

Cependant, ma vocation première a toujours été de monter ma propre entreprise et pouvoir faire vivre mes valeurs à travers un projet professionnel. Le pas est franchi depuis début janvier, avec le lancement de Coach Zola, startup spécialisée en HRtech. 

Notre mission est simple : aider les dirigeants et RH de PME et Startup/scale-up (10 - 250 collaborateurs) à mettre en place une stratégie de développement RH grâce à un logiciel cléen-main qui automatise leurs tâches chronophage et leur fait gagner du temps!

Le pitch de votre poste ? Etant co-fondateur d'une jeune structure, mon quotidien oscille entre développement commercial, networking, product management, marketing et comptabilité ! Si je devais pitcher mon job en une seule phrase ce serait "Faire coller ma vision à un produit logiciel qui répond aux besoins de mes clients et de mes utilisateurs". 

Pourquoi avoir choisi d’entreprendre dans ce secteur ? Mon expérience en conseil m'a profondément marquée, de par la multitude de problématiques auxquelles les populations RH devaient faire face. Ayant toujours été très proche de mes clients, j'ai ressenti beaucoup de frustration de leur part, notamment sur la charge de travail et le manque de bande-passante. J'ai senti un vrai besoin de la part de la population RH d'être accompagné pour servir au mieux leur population. De plus, le développement RH est très proche du domaine de l'éducation, qui me passionne énormément : it's a match! 

Votre vision de ce marché pour demain ? Avec la Loi Avenir, la guerre des talents, les attentes des collaborateurs qui évoluent, la transformation des métiers avec la digitalisation, le développement RH et la formation sont des sujets qui deviennent essentiels aujourd'hui. Ce marché est en plein essor, et ça ne va pas s'arrêter ! Demain, les professionnels de tous horizons devront devenir autonomes et maîtres de leur développement et pour être compétitifs, les entreprises devront les accompagner dans ces parcours d'acquisition de compétences et d'apprentissages. Le monde évolue, et les femmes et hommes de l'entreprise doivent eux aussi évoluer. 

Des résultats à donner ici et maintenant ? Coach Zola, c'est 5 mois d'existence, 12 clients super contents (je vous jure que c'est vrai!), 2 co-fondateurs, 2 salariés et de magnifiques échanges avec les 500 utilisateurs présents sur notre logiciel.

Quel(s) souvenir(s) gardez-vous de votre école ? De belles rencontres, du fun et beaucoup d'apprentissages. L'EM Strasbourg, c'est aussi ma première boîte montée avec des copains/copines de promo, mes premiers clients, les livraisons en Renault Clio 1, mes premiers pas dans le monde en bref ! 

Quelle est votre implication dans le réseau alumni ? Pour le moment je suis pas super impliqué, je plaide coupable ! Et ce n'est pas l'envie qui manque pourtant ;) 

Votre définition de l’influence ? L'influence c'est pour moi la capacité à faire entendre sa voix, sa vision, auprès de ses pairs et de pouvoir mettre en action les personnes, sans les forcer évidemment.

Quels sont vos projets ? C'est très court terme pour le moment ! Faire avancer Coach Zola, en rencontrant de nouveaux clients, en recrutant de nouveaux collaborateurs et en remplissant notre mission. 

Quels conseils donneriez-vous aux étudiants : qui souhaiteraient suivre la même voie que vous ? Faites vous plaisir, dans tout ce que vous faites. Chacun suit sa voie, choisissez bien vos drivers (spoiler alert: l'argent n'est pas un driver viable) et restez fidèles à qui vous êtes. Vous faites des études pour avoir le luxe de choisir la direction qu'on veut donner à nos vies, alors allez-y à fond et continuez d'apprendre, tout le temps !  

Que vous reste-t-il à apprendre ? Enormément de choses, je ne saurais même pas les lister. Je pense qu'on arrête jamais d'apprendre donc je ne sais pas trop quoi répondre à cette question. Pour vous donner du factuel, je me suis lancé récemment sur l'apprentissage d'une nouvelle compétence : le copywriting. C'est passionnant, c'est dur, je pense que le chemin va être long, mais c'est un vrai kiff!

 Un défi pour demain ? Il y en a 15 000 des défis pour demain ! Le grand défi reste toujours le même : pouvoir construire le projet que j'ai en tête à savoir : "Permettre aux PME et aux Startup de monter des démarches de développement RH efficaces" 

Votre lkn : https://www.linkedin.com/in/raphaël-werlé-56097b95/

Par Stéphanie Lesault